哇塞, 这个问题问得着实不错咧！我, 可是 在MBTI圈子里浸泡了将近十年之久的相当有经验之人, 既带过团队, 又被人管理过, 今儿个咱就来详细地掰扯掰扯, 究竟是ESFJ还是INFJ更贴合那个能够拍板做决定的人。
先别急, 先来给出一个定调: 管理并非是一种性格, 而是一种具备杀伐果断特质的本事。ESFJ有如班级之中那个对啥都要进行管理的大姐头, INFJ恰似办公室里面偷偷摸摸写日记的谋士。谁会更好? 这要取决于你所在公司是从事卖煎饼果子业务或是搞人工智能领域。
ESFJ管理：管事也管人，但容易把自己管成老妈子
有 ESFJ 这么一号人, 生来便是团队里面的“人肉暖宝宝”了。他们对营造那种“咱们同为一家人”的氛围极具擅长能力。新同事开始入职之时, ESFJ 会率先飞速冲向前去发起群聊, 对人虚寒问暖, 甚至连你前一日熬夜追剧所产生的黑眼圈都能够瞧得出来。
担任团队领导之际, ESFJ恰似那类操心至极的老母亲形象。规章制度务必要制定得清清楚楚, 考勤状况非得把控得严严实实, 甚至连谁中午携带饭食却未放进冰箱这般的琐事都要予以过问。他们所凭借的乃是“规矩”与“人情”双管齐下。
有个从事餐饮连锁行业的 ESFJ 类型老板曾跟我吹嘘过, 他所经营店铺里的员工离职比率低于同行业一半, 这是为何呢? 原因在于他能记住每个厨师的生日, 并且还为他们的小孩购置过书包。ESFJ 类型的管理秘诀在于, 对你予以友善对待, 然而你也必须遵守我的相应规矩。
然而, ESFJ存在一个致使的弱点, 那便是极易陷入所谓的“保姆式管理”之中。事无巨细都要去管, 对任何事情都难以放心, 最终将自身累得疲惫不堪。要是遇到那种极具主见的下属, 就比如说INTJ, ESFJ会气得不停地跺脚, 大声叫嚷: “你为何就不依照流程行事！”。
INFJ管理：画饼高手，但有时候饼画得太抽象
INFJ属于那种, 有着声称已看透世态炎凉, 却依旧选择保持温柔这般特别的人。他们在带领团队时, 不会跟你去谈及那些琐碎繁杂无关紧要的事情, 而是一开始就直接和你交流关于愿景层面的内容。会说咱们当前这个项目, 必须达成改变行业格局的这种目标！还会讲咱们所制定的这个方案, 能够助力用户减少足足十年弯路这个效果！
听起来好像有点悬乎? 然而INFJ的厉害之处就在于此, 他们着实能够将这种看起来高级、上档次的事物, 切实地转化为具体的行动举措。他们特别擅长去发掘每一个人的长处优势, 然后为你安排那样一项工作任务, 使得你会由衷地发出“哎呀, 居然有这种感觉, 这工作简直就是依照我的自身特点来定制的呀”这样的惊叹。
有个做内容创业的INFJ我认识, 她这个团队人数不过七八人, 然而她却能够把每一个人都安置在那种极度让人感觉舒服的位置之上。她不会去盯着你是在几点进行打卡这项动作的, 可是会在你创作出一篇成为爆款的作品之后, 发送一条篇幅长长的私信去夸赞你。INFJ所拥有的管理方面的绝招是这样的: 我不会指导讲授你去做事情, 但是我会协助帮忙你发现找到做事情的缘由理由。
但INFJ容易出现问题的地方也在这儿, 太过倾向于理想化理念。当项目碰到实际存在的阻碍, 像预算被削减、甲方更改需求这类情况, INFJ有可能会陷入自我消耗的状态, 认为自身选择了错误的方向。并且他们极其厌恶具有强制性质的规章制度, 觉得那是对人的本性的一种不尊重, 进而导致团队纪律易于变得松散。
真的打起来：ESFJ和INFJ谁更扛得住事
事实上, 咱们得实话实说。要是你身为那种看重KPI的老板, 自己手底下全都是秉持狼性文化的销售, 那么ESFJ绝对要合适得多。他们能够把这样一支队伍带得到非常有活力, 每天在早会上大声喊口号, 到了晚上还要进行复盘并且打电话。而INFJ在一旁看着或许就会皱起眉头问道: “这样做有意义吗? ”。
如果你带领的是创意型团队, 像负责设计工作的, 从事研发领域的, 撰写文案的这类, 那么此时INFJ的强大影响力就显现出来了。他们能够容忍工作时有偷懒 , 但绝不能接受平凡普通。他们会投以那种“我对你抱有很大期望哦”的目光, 迫使你拿出优质成果。而在这种情形下, ESFJ反倒会陷入抓狂状态, 原因是过于催促工作进度极易抑制灵感的产生。
从根本上来说, 管理其实算得上是一场博弈。ESFJ, 凭借着“执行力”以及“凝聚力”取得胜利, 而INFJ是依靠“洞察力”还有“战略感”获胜。ESFJ能够达成项目按时交付的成果, 然而或许会欠缺深度；INFJ可以将方向设想得极为高远, 不过也许会在细节方面耗费精力直至累死。
管人到最后，拼的是自我认知
别去纠缠谁更具“适配性”。适配于你的, 才是最为出色的。倘若你所在的团队里全部都是像ESFJ这般的大好人, 选取一个INFJ来充当锋芒之人, 或许反倒能够使其充满活力；要是一屋子都是INFJ成天做着不切实际的幻想, 找来一个ESFJ来施行鞭策, 没准会如愿达成并成效显著。
较之其他, 我个人更为倾向的是: 针对中高层人员, 运用INFJ来确定方向, 而对于基层管理, 则务必选用ESFJ以保障执行。如此这般进行搭配, 团队便能够既做到抬头去看路, 又能够低头去拉车。
最后的时候赠送你一句话, 管理他人的本质所在, 是管理自身的心, 你属于哪一种类型并非重要的, 关键的是你可不可以看清楚自己的不足之处, 随后寻觅到一个能够弥补上的人一起生活, 不要迷信性格, 多多观察行动, 去做就好了！