ENTJ型领导者是天生的CEO吗?来看看他们的生存法则

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ENTJ型领导者常被视为强势、高效的指挥官,他们追求秩序与效率,对混乱和低效感到不适。他们并非冷酷无情,而是天生优化者,擅长快速规划并推动执行。典型ENTJ以解决问题为导向,直接切入核心,展现出强大的领导力。

ENTJ领导者,这词儿一听就带风。

并非是那种你于茶水间偶然碰到、会和你谈论星座的同事, 而是那种你在开会之际他在那儿一坐, 整个房间的空气都自行想要立正的人物。

我于MBTI圈子之中混迹了将近十年, 见识过超多的人, 把ENTJ径直等同于霸道总裁, 认为他们冷酷无情、强势无比、毫无感情。

但真的只是这样吗?

那当下情形就是要跟你讲讲这群被称作“天生的指挥官”的家伙, 他们究竟是以怎样的方式去生活, 又是靠何等模样实行工作, 并且怎样在职场方面将“进攻”当作每日惯常之举的。

为什么ENTJ那么喜欢当“老板”

你身边有没有这种人?

项目才刚被分配下去,他仅仅用了三分钟就绘制好了路线图。其他人还依然在纠结“到底要不要去做”, 他已然开始询问“究竟怎样能够做得更好”。

这就ENTJ的典型操作。

其脑海宛如一台从不休止的优化的引擎, 瞅见混乱便周身不适, 瞧见效率低动辄就想拍桌子。

不是他们爱管人,是他们真的受不了慢动作。

我认识一个技术公司的CTO,典型的ENTJ。

他在开会之际, 向来都不会去讲那些毫无意义的话语, 其开场白始终都是这般表述: “我们遭遇了一个问题, 我的解决办法是这样如此, 现在由你们来进行补充。”。

底下的人一开始觉得他太急,后来发现他是真的能打。

他从不纠结谁对谁错,只关心一件事:“这个方案能不能赢。”

ENTJ的底层逻辑其实很简单:赢才是最重要的,过程可以优化,但目标不能模糊。

和ENTJ领导相处到底累不累

实话跟你说,累。

但累完之后,你会发现自己莫名其妙变强了。

我有一位朋友, 他曾在 ENTJ 老板手下工作过两年, 他讲最折磨人的是, 在汇报的时候, 老板会马上直接打断你, 然后说: “你说的这个没什么用, 直接去说结果。”。

一开始他很受伤,觉得被否定。

过后他才弄清楚, 哪是老板针对他呀, 而是老板所拥有的耐心仅仅能够维持到他开始讲述那所谓的“重点”之时 , 才有这么个情况。

跟ENTJ沟通有一条铁律:不说废话,不带情绪,直接上证据。

你只要能做到这三点,ENTJ反而对你特别大方。

他们会给你资源、给你权限、给你试错的空间。

因为他们知道,能扛得住这种沟通方式的人,大概率也是能打的。

和ENTJ相处,其实是一场双向筛选。

要是你能够跟得上他所具有的那种节奏, 那么他就会将你视作如同自己人的存在。要是你跟不上, 那么他就会把你当作工具人看待。

听着是残酷的, 然而这便是他们在职场中的生存哲学, 那就是时间实在太过昂贵, 所以没有必要将其浪费在那些并无实效的关系之上。

ENTJ型领导者_ENTJ领导力特点_entj型领导者

ENTJ型领导者的软肋在哪里

别被他们表面的强大骗了。

ENTJ最大的软肋,是过度相信逻辑能解决一切。

他们持有这样一种认知,即世界乃是能够凭借计划予以推演的, 只要所制定的方案足够优良, 执行足够有力, 那么最终的结果便不会欠佳。

但现实往往不按剧本走。

人并非机器, 团队并非代码, 情绪这类事物, 默契这般东西, 根本并非 PPT 所能写作出来的。

有一位ENTJ高管, 我曾见过, 其带领团队冲刺业绩之际表现得尤为生猛, 在季度考核之中年年都处于位列第一的状况。

但团队流失率也高得吓人。

他一直都想不明白, 我所给予的薪资在行业当中是最高的, 福利同样也是最好的, 可为什么人还是离开了呢?

有人私下告诉他:“因为你从来不问我们累不累。”

ENTJ型领导最容易忽略的一件事,就是真正的领导力不是命令,是信任。

信任这种东西,你用KPI算不出来,用流程也推不动。

它要求你有时暂且搁置“效率首位”的执着念头, 耗费时间去聆听那些你认定为“无足轻重”的言语。

ENTJ领导者怎么才能走得更远

我给所有ENTJ型领导者的建议只有一条:学会示弱。

不是让你装孙子,是让你承认自己也有搞不定的事情。

在项目里, 你能够持续充当拍板之人, 然而在团队跟前, 偶尔讲那么一句“这件事我未曾想到, 你帮我思索思索”, 其成效远比你所想象的情形要好。

没人喜欢一个永远正确的神,大家更愿意追随一个有血有肉的人。

在我所看见过的最为厉害的ENTJ领导者当中, 并非是那种于开会之际气场完全释放开来的情况, 反而是那种能够在项目完成之后进行全面审查回顾时, 神色安然地说出“这个做决定的行为我做得不正确”这样话语的人。

他说完之后,团队反而更信任他了。

真正的权威,不是来自你从不犯错,而是来自你错了之后还能带着大家翻盘。

你也别太把ENTJ当神话。

他们只是大脑里多装了一个“进攻键”,但该补的短板一样得补。

倘若你身为一名 ENTJ, 切莫一味地只顾着朝着前方猛冲, 偶尔要停下脚步, 瞧一瞧身旁那群曾帮你扛下诸多事情的人。

倘若你曾带领过ENTJ类型的领导, 且别只是一味地怨叹他们冷淡, 尝试着运用成果去与他们进行交流。

你所推测的他们无情这一情况并非事实, 他们仅仅只是在看待“赢”这件事情时, 将其置于比其他任何事物都更为重要的地位。

你身边有个ENTJ型领导者吗?

甭害怕, 你唯有证实自身值得被信赖, 他们将会成为你这一辈子最为坚实的后盾。